DEICO

Diversitäts, Gerechtigkeits und Inklusions Komitee

Das Komitee für Vielfalt & Inklusion am MPS ist eine institutsweite Initiative, die sich für Gleichberechtigung und Inklusion einsetzt und versucht jede Form von Diskriminierung zu minimieren, einschließlich Geschlecht, Alter, Religion, Berufstitel, sexuelle Orientierung, Bildung, physisches Erscheinungsbild, soziale Herkunft, Behinderung, Ethnizität, Nationalität, Familienstand, usw.

Wir ermutigen alle Kolleg*innen, dem Komitee für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion beizutreten und bei unseren Aktivitäten mitzumachen:

• Tee-/Kaffeezeit zum Austausch über alle Themen rund um Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion.
• Entwicklung von Strategien zur Schaffung einer flexiblen und effizienten Arbeitsumgebung, die allen Lebensbereichen und unterschiedlichen Lebensmodellen gerecht wird.

Wenn Sie Unterstützung suchen, können Sie sich jederzeit an ein Komiteemitglied wenden, mit dem Sie sich wohl fühlen.

Derzeit besteht das Komitee aus den folgenden Mitgliedern (in alphabetischer Reihenfolge): Carolin Meyer (sie/ihr), Björn Müller (er/ihm), Ali Ravanbakhsh (er/ihm)

 

Was ist DEICO?

DEIC​O ist eine Initiative die sich für Gleichberechtigung und Inklusion einsetzt und versucht jede Form von Diskriminierung zu minimieren, einschließlich Geschlecht, Alter, Religion, Berufstitel, sexuelle Orientierung, Bildung, physisches Erscheinungsbild, soziale Herkunft, Behinderung, Ethnizität, Staatsangehörigkeit, Familienstand usw.

• Diversität bezieht sich auf die Vielfalt innerhalb aller Mitarbeiter*innen am MPS. Dies umfasst zum Beispiel Geschlecht, Kultur, Ethnizität, Religion, Behinderung, Klasse, Alter und Meinungen.

• Gerechtigkeit bezieht sich auf Fairness, und beinhaltet unter anderem gerechte Entlohnung, Mitspracherecht und substantielle Gleichheit, insbesondere für Gruppen, die historisch benachteiligt sind.

• Inklusion bezieht sich darauf, eine Organisationskultur zu schaffen, in der alle Mitarbeiter*innen das Gefühl haben, dass ihre Stimmen gehört werden, sowie ein Gefühl von Zugehörigkeit und Integration.

Warum braucht es ein Komitee fuer Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion?

Der Mangel an Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion kann sich negativ auf die Motivation eines Mitarbeitenden auswirken und in extremen Fällen zu Projektfehlern, Ineffizienz und Konflikten führen was letztendlich das gesamte MPS insgesamt beeinträchtigt.

 

Was sind die Aufgaben von DEICO?

Die langfristigen Ziele von DECIO bestehen in der Förderung der Auseinandersetzung mit den DEI-Praktiken beim MPS, mit dem Ziel, die Organisationskultur zu verbessern und zum Fortbestand des organisatorischen Erfolgs und der Errungenschaften beizutragen.

 

Wie wird DEICO diese Ziele erreichen?

• Wir überprüfen und diskutieren den Gleichstellungsplan 2024-2026
• Wir definieren neue Maßnahmen und Ziele, sofern diese im Gleichstellungsplan 2024-2026 noch nicht abgedeckt sind.
• Wir bereiten statistische Studien basierend auf relevanten DEI-Fragebögen vor, sofern diese nötig sind.
• Wir veröffentlichen eine erste Version der DEI-Richtlinien oder –Charta, möglicherweise mit einer dazugehörigen Präsentation.
• Wir heißen neue Mitglieder und Ideen immer willkommen.